취업,이직,직장생활5 회의문화개선 Ground Rule 예시 매년 연말이나 연초가 되면 조직문화 개선을 위해 설문조사를 하거나 워크샵 등을 한다. 그 때 등장하는 단골 주제 '회의문화개선' 혹은 '보고문화 개선' 이에 대한 해결책으로 팀원들이 모여서 문제점을 분석하고 문제점을 예방할 수 있는 우리들만의 규칙 'Ground rule' 을 만들기 시작한다. 이미 회사에는 선배들이 만들어놓은 Ground rule이 많다. 더 많은 Ground rule을 만드는 것 보다. 만들어진 몇개의 핵심 Ground rule 만이라도 서로 지키는 것이 회의문화개선을 하기위한 최고의 방법이다. Ground rule 예시 회의 소집 전 이 회의가 꼭 필요한지 생각해 본다. 회의 소집할 때 아젠다를 사전에 보낸다. 회의 참석 전 아젠다를 숙지한다. 회의 참석자는 꼭 필요로 하는 사람만 .. 2022. 11. 28. 인천VRAR제작거점센터 방문 / VR교육 수강 후기 2210 4차 산업혁명 뿌시기~! VRAR에 관심을 가져보려고 교육을 수강해 봤다. 온오프믹스에서 검색해보니 VRAR제작거점센터라는 곳에서 교육을 해준다. 검색해보니 총 5개, 가까이는 인천 서울 수원에 있다. 오늘 방문한 곳은 '인천VRAR제작거점센터' 송도 테크노파크역 4번 출구로 나가면 연결되어있는 갯벌타워에 위치(이외 부근 건물) 오늘 교육 장소는 갯벌타워는 아니고 맞은편에 있는 시험생산동! 갯벌 타워에 들어서면 VRAR로고가 반겨준다. 그래서 속았다.. 이 건물인 줄 ㅎㅎ 속은 김에 한 바퀴 돌아본다. 참고. 주차비는 상당히 비싸니 지하철을 이용할 것. 1층에는 이디야 커피가 있고, 점심시간에는 회사원들과 학생들로 인해 상당히 붐빈다. 한켠에 보이는 시뮬레이터 룸은 아케이드 및 비행 시뮬레이션이 가능하다.. 2022. 10. 26. 어떤 경험을 쌓아야 할까? "00 전공(경험)자 신입/경력 뽑기가 어렵다" 회사에서는 고학력, 소위 좋은 대학을 나온 00 전공(경험) 자들을 뽑기 위해서 전쟁 아닌 전쟁을 하고 있다. "그래서 연봉은 얼마고, 회사의 비전은 무엇인가요?" 회사가 지원자에게 묻는 질문이 아니다. 00 전공(경험)을 한 구직자들이 회사에 묻는 질문이다. 이제 구직자가 '을'이 아니라 '갑'인 시대 00 전공(경험)은 바로 AI, 반도체 등의 분 코로나19로 축소된 기업활동이, 위드코로나 이후 급격히 증가하면서 인력이 필요하게 되었는데 이와 관련된 분야의 인력의 경우, 적합한 사람을 찾는 게 더 어렵다고 한다. 인사팀에서 최근 회사에서 AI 분야 전문가를 뽑으려고 했지만 현 회사의 AI 수준, 처우, 성장 가능성(비전)을 물어보고는 입사를 거절하는 경우가 허다하다고 한다. 그동안 채용공고를 내면 수.. 2022. 6. 23. 관계를 살리는 안부인사 방법 "~~ 씨, 안색이 안 좋아 보이네요. 무슨 일 있어요?" "~~ 씨, 살이 많이 쪘네요/빠졌네요. 무슨 일 있어요?" 우리가 사람들을 만날 때 흔히 하는 안부인사이다. 개인적으로는 이런류의 안부인사를 주고받는 걸 원하지 않는다. 기분도 썩 그렇게 좋지는 않다. 난 최상의 컨디션으로 머리부터 발끝까지 세팅을 집 밖을 나왔는데, 안부인사로 "~~ 씨, 기분이 안 좋아 보여요 무슨 일 있어요?"라고 물을 때 이건 무슨 129 싶을 때가 있다. 정말로 걱정이 되어 물어보는 사람들도 있고 내가 미처 느끼지 못한 내 몸 상태를 보고 알려주는 사람들도 있지만 대부분 그저 본인이 보이는 대로 판단하고 인사를 건넨다. 많은 사람들 중에 기분 좋은 안부인사를 하는 사람을 꼽으라면 나의 '할머니'를 말할 수 있다. 이제는.. 2022. 6. 9. 이전 1 2 다음
